令和7年4月1日から令和12年3月31日

目標1育児・介護休業法に基づく諸制度の利用を促進する。

取組内容

令和7年12月までに、社内ネットワークを利用して、制度の周知を図る。
育休取得対象者に個別アプローチを行い、男性従業員の育児休業の取得を促す。
介護に直面する前の早い段階での情報提供を行う。

目標2年次有給休暇の取得率を向上させる。

取組内容

会議やミーティングの場で、その都度取得を促す。
時間単位での取得できることを、社内ネットワークを利用して周知する。
社内カレンダーで有給休暇取得促進日を設定し告知する。

目標3各職階の労働者に占める女性労働者の割合を40％以上にする。

取組内容

ロールモデルとなる女性管理職を選任するとともに、女性労働者との交流機会を設ける。
就職説明会等の場で、女性が活躍できる職場であることを発信する。